培训，是一场持久战！
发布日期: 2014-06-28
小胜靠个人，中胜靠机遇，大胜靠平台。然而，强人无法恒强，一山还比一山高；机遇不可能时时都有，偶有机遇，抓住的人也是少数；只有以优势集合存在的平台才是实在的制胜法宝，它不会因为任何客观因素的不稳定而垮掉，所以，得平台者得天下。什么是以优势集合存在的平台？于每个公司而言，以优势集中存在的平台无外乎三类：
充足精良的物资资源，包括资金、不动产、硬件设备等；
丰富的渠道资源，包括融资渠道、客户资源、合作伙伴等；
专业的技术资源，包括公司管理技能、产品研发技能、营销策划技能、产品销售技能等。
这三类平台资源，物资资源与渠道资源可直接给予，但技术资源不可以，因为它是无形的，它的传承及巩固只能通过一种方式：培训。而技术资源又是公司核心竞争力所在，也是员工需要获取的最有价值的东西。所以，好的公司舍得投资培训，好的员工善于抓住培训。正是本着给予员工最完善成长平台，实现员工快速成长的目标，吉信行一直致力于完善培训体系建设，逐步形成了一套包含培训需求调研，课程产品研发，标准授课流程，学分档案管理的完善培训体系。
为确保培训符合高端课程品质、高度贴合需求、效果最大化的要求，吉信行的“专家讲师团”应运而生，这是一支经过精挑细选，从总经办到业务一线总监再到项目经理的专家队伍，他们不仅具有丰富的行业实战经验，同时深谙公司的特点与根本需求所在，具备高度的知识与经验提纯、加工能力，思维清晰，素质一流，很好的肩负起了专业技术传承者的使命，持续不断的产出高品质的培训课程，为员工成长提供沃土。
在已有的新人入司培训、策划讲座、项目人员常规培训基础上，专家讲师团重新整合了管理、策划、销售等领域的大量成功案例、专业技术、经验方法，结合公司战略与员工职涯规划，打造出了销售新人成长系列培训课程与策划技能提升系列培训课程，并推出了具有吉信行特色的高级思维训练精品课程，以满足公司各个层面人员不同的能力需求。
培训，于公司而言，是对员工的责任，也是久立市场的核心竞争力源泉；于员工而言，是福利，更是成就自己事业的赢动力。未来，吉信行的培训还需不断持续完善，推陈出新，成为一所名符其实的“培训学院”，更多方位、更专属化的满足内部培训需求，同时与业界互通有无，树立良好的品牌口碑效应！
